12月5日，西城区召开2017年第二次人才工作领导小组会议，研究推动全区人才发展体制机制改革工作。区委常委、组织部部长孙仕柱出席会议并讲话。区人才工作领导小组23家成员单位主要领导和主管领导参加会议。

会上传达了市人才工作领导小组第二次会议精神。集体审议了《西城区关于进一步加快高精尖产业人才发展的工作意见》《西城区委关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施办法》和《西城区第三届“百名英才”遴选工作方案》，听取了区人力社保局、区金融办、区产业发展局推进人才发展体制机制改革工作的汇报。

2017年，西城区人才工作以深化人才发展体制机制改革创新为着力点，紧紧围绕区域经济社会发展大局，深入推进世界高端金融人才聚集区建设等重点任务。一是在政策创新上有新突破。围绕人才需求，制定了金融高管奖励、工作居住证办理、子女入学和住房保障等十条配套政策。二是在推进重点任务上有新突破。围绕人才国际化，在美国硅谷设立“北京西城海外人才联络处”，推进人才战略开发。三是在发挥人才引领作用上有新突破。围绕产业发展，制定《关于进一步加强高精尖产业人才发展的工作意见》。四是在精准服务上有新突破。围绕信息化建设，建立“西城区高层次人才信息服务管理平台”，涵盖在西城工作生活的两院院士、党委联系服务专家、西城百名英才、领军人才、后备人才等700余人信息。通过实行更加积极的人才政策，推进更加有效的人才工程，建设更加开放的人才发展生态区，让区域人才活力竞相迸发，成为区域发展转型、管理转型的有力支撑。

区委常委、组织部部长孙仕柱就贯彻落实“十九大”精神，进一步推动我区人才发展体制机制改革工作提出四点要求：

一是深入学习领会“十九大”报告对人才工作的新要求。进一步坚持人才优先发展原则，突出“创新”“创造”和“人才政策”的保障作用，真正把人才作为推动转型发展的第一资源，切实以政策创新和人才体制机制改革为抓手，让全区各类人才的创造活力转化为推动工作的新动能。

二是落实市委人才工作目标导向、需求导向、问题导向的新要求。要结合区域发展大局和人才实际需求，研究如何进一步破除束缚区域人才发展和活力迸发的体制机制障碍。以“有理想、有思路、有举措、有特色、有亮点、有成效”为目标，做好我区人才工作。

三是持续推动人才发展与经济社会发展深度融合。聚焦“围绕中心、服务大局”，要在完善区域“高精尖”产业人才开发培养机制上、在深化人才创新激励机制上、在建立人才优先发展保障机制上，用更多精力研究、花更多功夫推进、下更大力气落实，促进人才成长与区域发展同频共振。

四是适应新时代、新形势、新要求，做好谋划、狠抓落实。对照年初人才重点工作，各支人才队伍主管单位要认真开展自查和总结工作。同时，要结合“十九大”精神和区委区政府工作，切实谋划好2018年我区人才工作，重点推进“百名英才”遴选，加强对区域人才的精准识别、大胆使用和着力助推。